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对比索菲亚的股权激励就可以明显看出差异。索菲亚上市8年来,一共推出4次股权激励,以2015年那次的股权激励为例,当期索菲亚员工持股计划,覆盖公司高管、核心技术人员、中层管理者和普通员工接近600名,以及省级、地级和县级城市优秀经销商近100名。

实施穿透式监管银保监会表示,《通知》由原来的8条增加为19条,保留了保险机构投资资金信托的决策授权机制、专业责任人资质、基础资产范围、法律风险、投后管理、信息报送、行业自律管理等要求;调整了信托公司条件、信托信用等级、关联交易、责任追究等内容;新增禁止将信托作为通道、强化信托公司主动管理责任、对底层资产进行穿透、加强投资者适当性管理、设置投资比例限制以及信用增级安排和免增信条件等要求。

各高校要转变观念,严格落实有关规定,与其“临时抱佛脚”提高就业率,不如保质保量做好大学生职业规划相关课程。在设置专业之时,提高与市场需求的契合度,让更多学生具备就业的技能。对于高校毕业生,如果在就业时因签不了三方协议而导致毕业证被扣押无法毕业,或者遭遇企业以三方协议为条件被刁难的情况,请务必鼓起勇气,运用法律手段,坚决维护自己的合法权益。

上交所表示,对保荐机构开展相应的现场督导,是试点注册制下问询式审核的补充,主要是出于压严压实保荐机构把关责任,提高发行上市审核质量和效率等现实考虑。而从此次诺康达主动撤回申报来看,现场督导显然已经实现了一定效果。此外,据上交所此前公告,该次现场督导约为两周时间,现场督导不影响审核程序的推进,审核无须中止。对现场督导中发现的问题,上交所将按照规定予以处理,并纳入保荐机构执业质量评价。

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